停工留薪期只发基本工资合法吗

不合法。停工留薪期只发基本工资不符合法律规定，依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内待遇不变。若单位只发基本工资，可能损害员工合法权益，影响员工治疗与康复，甚至引发劳动纠纷。
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应发全薪。不同情况下，单位应按月支付工伤职工原工资、福利等不变：包括基本工资、奖金、津贴等。若单位违规只发基本工资，员工可要求补发差额、赔偿损失，甚至提起诉讼。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，要求按法律规定支付停工留薪期待遇；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率与结果，协商更快但可能无法强制执行，仲裁虽耗时但具有法律效力。