72岁老人十级伤残赔偿需依规计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿金按城镇居民人均可支配收入标准计算，考虑年龄因素。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响老人生活。 ✫.

您不能以卸下车轮的方式抵债，这是侵权行为。根据《民法典》等规定，私自拿走他人财产违法，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致关系恶化，甚至引发诉讼，对自身造成不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

初一学生每十二天上课后安排一天休息，需结合具体课时判断。分析：根据《义务教育法》及教育部相关规定，学校应保证学生足够的休息时间。通常，学校应遵循教育部门制定的课时安排和放假制度。若该安排导致学生日均课时.

您可以尝试取回被交警扣的车辆，需按程序处理。根据《道路交通安全法》相关规定，您需携带身份证等证件到交警队处理，逾期未处理车辆将被依法处置。若不及时处理，可能导致车辆被拍卖或报废。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

公司倒闭需依法清算。依据《中华人民共和国公司法》，清算组应清理财产，不足清偿债务需申请破产，否则将面临法律责任，严重影响债权人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

当商家多收顾客钱且顾客投诉时，商家确实可能面临法律责任。根据《民法典》的相关规定，不当得利需返还，若商家故意多收费或存在重大过失，不仅需退还多收金额，还可能因违反消费者权益保护法而面临行政处罚或民事赔偿.

警察会处理被骗案件。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，诈骗属于违法行为，警方有责任受理并调查。不及时报警可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

没有营运证开滴滴是违法的。 分析：根据我国相关法律法规，从事网约车运营服务，车辆和驾驶员必须取得相应的网约车运输证和网约车驾驶员证。滴滴作为网约车平台，其司机若未取得营运证而从事经营活动，将构成非法营运。.

社保原则上不应同时在两个公司缴纳，存在法律风险。分析：根据社会保险法，每个劳动者只能在一个用人单位参加社会保险，重复参保不仅违反法律规定，还可能影响个人社保权益的享受，如养老金计算、医保报销等。此外，用.

离职不需强制签解除劳动合同协议。依据《劳动合同法》，劳动者辞职后，用人单位应开具解除劳动关系证明，并办理离职手续。未及时处理可能导致社保等关系无法顺利转移，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

签字摁手印不代表已立案，但警方介入调查取证通常意味着已立案。依据《刑事诉讼法》等，立案是诉讼程序开始，警方会依法调查。未及时立案可能导致证据丢失，影响案件侦破及追诉时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您应保留证据并投诉或报警。依据《消费者权益保护法》，消费者应诚信消费，敲诈行为违法。不及时处理可能导致更多敲诈事件，影响超市声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

未成年有治安处罚记录不能当辅警。依据相关法律法规，有案底不能通过政审。《中华人民共和国人民警察法》规定，有案底者不得担任人民警察。未成年时的治安处罚记录会作为案底封存，但政审时仍会查出，导致无法通过，因.

足浴店没劳动合同被辞退，赔偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若用工超一月未签合同被辞退，单位应支付双倍工资及经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

父母给女儿买房可要回。依据《民法典》，父母有出资凭证可主张债权，要求归还出资，但不可主张增值部分。不及时处理可能引发家庭纠纷，影响亲情。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

手机卡被诈骗应立即报案。依据《刑事诉讼法》，任何单位或个人发现犯罪事实有义务向公安等机关报案。不及时处理可能导致个人信誉受损，甚至涉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

急辞工扣20天工资不一定合理。依据《劳动法》，若急辞职未给单位造成损失，单位无权扣工资。造成损失则需赔偿，扣20天可能过多。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 急.

劳动法确实有延迟发放工资的规定，但需遵循一定程序。依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位因生产经营困难可延期支付工资，但需征得工会同意，且延期时间有限制。无故拖欠工资将产生严重后果，.

孩子偷拿家里钱不构成盗窃罪。依据我国法律，偷拿家里钱并不直接构成盗窃罪，特别是未成年人。《刑法》对盗窃罪有明确规定，但盗窃近亲属财物有特殊考量。不及时沟通教育，可能导致孩子行为习惯恶化，形成长期的不良影.

员工离职拒搬宿舍，企业可依法要求搬离。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除后，员工应按时搬离宿舍，否则企业有权采取法律措施，长期占据可能构成侵权，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.