到工厂面试,一般面试官都会问些什么问题

在面试过程中，如果被问及个人隐私或敏感信息，你有权拒绝回答。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者有权拒绝提供与劳动合同无关的个人信息。若面试官提出的问题超出了这一范围，如涉及家庭背景、婚姻状况等个人隐私，你可以选择不回答，并提醒对方注意遵守相关法律法规。
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若认为面试问题涉及就业歧视，你可先礼貌询问面试官该问题与岗位的相关性，若其无法合理解释，你可明确表达不满并指出其行为可能违法。同时，记录下问题内容及面试官回应，面试后向相关部门投诉。若问题严重，可考虑放弃此次机会，维护自身权益。
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从法律角度看，面试过程中，用人单位有权了解应聘者与岗位直接相关的情况，并应如实告知应聘者工作内容、条件等；应聘者有权了解岗位详情，拒绝提供与岗位无关的个人信息。双方应平等协商，不得有欺诈、胁迫等行为，确保面试过程合法、公正。