收购新企业后，如何处理原企业已签订无固定期限合同的员工？
遂昌县刑事律师咨询
2025-06-08
收购后原企业无固定期限合同员工可继续履职或获补偿。依据《劳动合同法》，公司收购不影响合同履行，员工工龄延续；若解除合同，则原公司应支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收购后员工处理：1.继续履行：员工合同、工龄等不变，融入新公司。2.协商解除：支付经济补偿金，员工重新签约新公司，工龄重计。操作需遵循法律程序，确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理收购企业无固定期限合同员工，常见方式有继续履行合同或协商解除。选择时，应考量员工意愿、公司需求及法律成本，确保合法合规，维护双方权益。
下一篇：暂无 了