劳动者患病期间能解除劳动合同吗

劳动者患病期间一般不能解除劳动合同，但医疗期满后不能工作可解除。根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位可解除，但需提前通知或支付额外工资。不及时处理可能导致违法解除，面临赔偿责任。
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劳动者患病期间解除合同需依法处理，方式有协商解除或依法定条件解除。选择时应考虑医疗期、工作能力恢复情况及单位安排，确保合法合规，避免法律风险。
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患病期间解除合同需谨慎。1. 协商解除：与劳动者沟通，达成一致后解除，需确保双方权益。2. 依法解除：医疗期满后不能工作，提前30日书面通知或支付1月工资后解除。3. 特殊情况：如劳动者患职业病或工伤，需按特殊规定处理，不得随意解除。