原公司重组，分配给另一家公司，失业金会受到影响吗？

社会保障转移至新公司通常不影响失业金。分析：在公司重组过程中，员工的社会保障关系可能会随着公司资产和人员的转移而变更。从法律角度看，只要新公司继续为员工缴纳社会保险，包括失业保险，员工在符合失业金领取条件时，仍有权领取失业金。重组不应成为影响员工社会保障权益的理由。提醒：若在新公司发现社保缴纳异常或失业金领取受阻，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**与公司沟通**：了解重组详情，确认社保转移的具体时间和流程，要求公司提供书面保证，确保社保权益不受影响。2.**查询政策**：查阅当地关于公司重组和员工社保转移的相关法律法规，确保自身权益有法律依据。3.**向政府部门投诉**：若公司未能履行承诺，可向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录、公司重组文件等，请求政府部门介入调查并维护员工权益。4.**法律途径**：在必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径追究公司责任，要求赔偿因社保转移不当造成的损失。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解重组后社保转移的具体安排，确保个人权益不受影响；二是若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助。选择方式：若公司能够提供明确的转移方案并保证权益不受损，可选择与公司沟通解决；若公司态度模糊或拒绝配合，应及时向政府部门投诉，以法律手段维护自身权益。