怎样拒绝公司发的待岗通知书比较妥当？

可以书面回复公司拒绝待岗并说明理由。依据《劳动合同法实施条例》，若公司未与员工协商就单方面待岗，员工有权拒绝并应书面通知公司，否则可能影响自身权益，如被误认为默认接受待岗安排而失去原有岗位及薪资。
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拒绝待岗需明确态度。操作如下：首先，书面回复公司，明确表示拒绝待岗并阐述理由；其次，与公司人力资源部沟通，尝试协商解决方案；最后，若协商不成，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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拒绝待岗的常见方式有书面回复、协商或提起劳动仲裁。选择时应考虑公司态度、合同约定及法律依据。若公司坚持，可先尝试协商；协商无果，再考虑劳动仲裁，以确保自身权益。