急辞是不是当天可以走

急辞通常不能当天走，需按规定流程。依据《中华人民共和国劳动法》，若单位未履行合同约定，如未提供劳动条件或未按时支付工资，员工可当天离职并索偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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急辞处理方式需视情况定。若单位无过错，应提前通知并按流程辞职；若单位有过错，如未按时支付工资，可依据《劳动法》当天离职并索偿。选择方式需根据具体情况判断。
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急辞需分情况。单位无过错时，应：1.提前与单位沟通，提出辞职申请；2.按单位规定流程办理离职手续。单位有过错时，如欠薪，可：1.当天提出离职；2.要求单位支付赔偿金；3.必要时向劳动仲裁部门申请维权。