未签劳动合同工作期间受伤算工伤吗

未签劳动合同受伤，若符合工伤条件仍算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定不以劳动合同为前提，关键在于伤害是否因工作原因造成。未及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响权益。
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未签合同受伤算工伤。操作如下：1. 立即收集证据，如医疗记录、工作证明等；2. 向当地社保部门申请工伤认定；3. 如认定为工伤，与雇主协商赔偿；4. 协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。
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未签劳动合同受伤，处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或提起诉讼。建议先申请工伤认定，若雇主不配合则考虑协商或法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。