综合工时制，还是26天？

计薪天数应为26天。依据《劳动法》，月工资天数需减去休息日，月休4天则计薪天数为26天。未正确处理可能导致薪资计算错误，引发劳动争议。
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常见处理方式为按26天计薪。若劳动合同有特别约定，则按约定执行，如约定30天计薪则依此计算。选择时应依据合同条款和实际情况确定。
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计薪天数视情况定。月休4天，一般按26天计薪；若合同有特别约定，如按30天计，则依约定。具体操作：1.查看劳动合同中的计薪条款；2.无特别约定时，按26天计算薪资；3.有约定则按约定执行，并确保符合《劳动法》规定。