国有企业特殊工种不算工龄吗

国有企业特殊工种工龄应依法计算。依据《劳动法》等规定，工龄关乎工资、社保、休假及退休待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受应有的工龄待遇。
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处理此问题常见方式为咨询劳动仲裁机构或法院。若企业未按规定计算特殊工种工龄，劳动者应先与企业沟通，无果后可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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特殊工种工龄应算。操作如下：首先与企业人事沟通，要求正确计算工龄；若被拒，收集证据如合同、工资单等；然后向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求企业按法律规定计算工龄并补偿损失。