安排我们上半个月班后休息半月且只支付半月工

您可以先与公司协商解决工资支付问题。若协商无果，可根据《劳动法》相关规定向劳动行政部门举报或申请仲裁，未及时支付工资可能面临法律责任。法律依据明确，拖延支付工资将影响公司信誉及面临法律制裁。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、举报、仲裁及诉讼。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；仍无法解决时，可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑举报或仲裁，最后选择诉讼。
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对公司拖欠工资，您可采取以下措施：1.与公司协商，明确表达工资支付要求，尝试达成和解。2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动行政部门提交举报，要求介入调查。3.举报后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。4.仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，请求支付令，确保合法权益得到保护。