劳动法对工资延迟发放规定

劳动法确实有延迟发放工资的规定，但需遵循一定程序。依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位因生产经营困难可延期支付工资，但需征得工会同意，且延期时间有限制。无故拖欠工资将产生严重后果，如影响员工生活、损害企业信誉，甚至面临法律制裁。
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工资延迟发放需处理。具体操作：1. 协商，与用人单位沟通，了解原因，寻求解决方案；2. 投诉，向劳动监察部门反映情况，要求介入调查；3. 仲裁，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 诉讼，如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理工资延迟发放，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可选择提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。