如果我在50岁以上还做原来的工作，我受法律保护吗？

50岁以上继续原工作，您当然受法律保护。分析：我国法律并未规定劳动者达到某一特定年龄后就不能继续从事原有工作。只要您与用人单位存在合法的劳动关系，且工作内容、条件等符合法律法规要求，您的劳动权益就受法律保护。这包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。提醒：若您在工作中遭遇不公正对待或权益受损，如被无故解雇、降薪等，可能表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确表达您的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。4.诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理和判决。在不同情况下，您应根据实际情况选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。